怎么应对企业IT架构重构中的问题——万国数据云网交融处理计划
本文摘要:文:万国数据云网和ITS事业部汪琪、高勇企业为什么要重构IT架构?企业IT架构阅历了几个阶段的变迁,每一次企业IT架构的变迁重组对任何企业而言都是一次巨大的应战,也带给企业重生的时机。首要是事务改造。跟着企业事务形式的变化和规模的快速调整,各企业组织在事

怎么应对企业IT架构重构中的问题——万国数据云网交融处理计划


文:万国数据云网和ITS事业部汪琪、高勇

企业为什么要重构IT架构?

企业IT架构阅历了几个阶段的变迁,每一次企业IT架构的变迁重组对任何企业而言都是一次巨大的应战,也带给企业重生的时机。

首要是事务改造。跟着企业事务形式的变化和规模的快速调整,各企业组织在事务数据量、事务逻辑杂乱度、用户数量和用户拜访的途径、事务处置实时性、事务需求迭代的周期等方面都发生了跨过式的增加和变化,传统IT架构在处理才能、扩增本钱、调整周期,以及体系便当性、灵敏性、可用性、易用性等方面都面对巨大的应战。

其次是技能改造。虚拟化技能、软件界说网络、云核算、容器技能、散布式核算技能、大数据剖析、人工智能、移动终端等技能计划和设备在各个职业和领域被遍及应用,新技能的呈现不单单是对上一代传统技能的代替,更带来了从消费形式到出产形式、出售形式乃至日子形式的颠覆性变化。不能习气新技能带来改变的传统职业和企业被逐一颠覆。

选用新技能架构,从头界说企业产品和效劳,重构企业IT是每个企业都有必要严肃面对的课题。

IT重构过程当中可能面对哪些问题?

1、IT投入不足

现代企业事务愈来愈依赖于IT体系的支撑,从街边小店到职业巨擘,从移动付出终端到杂乱的事务效劳平台,IT体系的建设不管花多少钱,永远都会有一块亟待填补的短板。

新技能和新架构的选用还会带来更大的不确定性危险。技能道路的改造,商场的调整,都可能令IT改造的投入漂没在前史的脚印中。重构IT的投入规模和投入危险会令很多企业组织望而生畏、故步自封,客观上阻碍了企业对IT重构继续性投入的积极性。

全体来看,企业IT有必要跳出TCO(整体具有本钱)的视角,拥抱TVO(整体具有价值),从IT发明价值的角度从头审视IT建设投入的规模和优先级。但关于任何一个企业而言,TVO的核算都充满了应战和危险,IT投入的收益要靠事务端的改造和立异来体现,企业CIO比任何时分都需要具备职业事务的前瞻性和立异性。

2、团队技能才能、立异才能不足

在任何时分,可以把握和娴熟运用新技能的人员都是稀缺资源,在传统架构下培育和生长的团队无法容易舍弃,但靠既有团队人员自我学习和生长又无法跟得上快速改造的技能和商场;企业的转型、IT的转型更是整个IT团队的革命和转型。

3、过渡期的保障

即便确定了投入方向,有了详细的重构方案也有了充沛的资金和完好的技能才能,完成整个架构转型过程也是困难重重。怎么保护既有的IT投入?新的架构和方案怎么有序代替和更新?

作为企业IT办理者有必要审慎考虑重构过程当中企业IT财物(包括客户和数据)怎么过渡和迁移?过渡期架构怎么坚持足够的活络性以躲避新架构的体系性危险?怎么让既有的团队从头定位,从头发现自己的价值。

4、运维才能不足

在IT架构重组的过程当中和完成重组后,企业还有必要同步建立与之配套的维护保障才能和保障体系,新的IT架构一定接纳了更多的技能组件,也具备更活络的习气才能。组合式、散布式、即开即用、弹性伸缩一定会成为新架构下的根本特性。受控IT组件(硬件、软件以及各种虚拟组件)的数量规模,IT运维和保障的手法,日常作业的内容,管理操作的时间灵敏度等都会与传统形式有很大的不同。靠搬设备、盯屏幕、敲键盘的传统运维手法现已完全无法满足新架构下IT运维的才能要求。

5、信息安全的担忧

与传统架构不同,新IT架构更加开放、更加活络;资源的注册、开释更加频频;拜访资源和管理资源的途径更加多样;乃至IT办理人员都无法确知其管理和使用的事务数据、核算资源、网络通道所处的详细物理设备和方位。这关于数据价值高度灵敏的企业来说,会给企业信息安全的管理带来巨大的应战。企业IT办理者须使用好立异的安全技能和安全组件,从头构建其信息安全管控体系。在全新的技能环境下这无疑适当困难。

新一代IT架构应具备哪些才能?

为更好的解决上述问题,新的企业IT架构应具备以下才能:

完美兼容原有架构,并可以与新技能资源和平台无缝衔接;使其可以在保护企业既有IT投入的条件下,采纳逐步晋级的方式,渐次的迁移其IT资源和才能到新技能平台,确保企业事务晋级的滑润过渡;

充沛使用效劳商的既有基础建设投入,以即开即用或随用随取的方式取得新技能平台资源和才能,大大减少企业IT重构过程当中的一次性投入规模和危险;

无缝兼容整合不同效劳商和不同技能道路的资源、产品和效劳,以坚持自有IT架构开展道路的活络性,防止因为商场或技能道路的调整的原因,导致IT架构重建过程阻滞乃至重复的危险;

使企业快速的以效劳的方式获取新技能支撑才能,下降团队学习本钱,引领既有团队和人员向立异事务需求规划和技能事务形式立异方向转型;

提供跨渠道和技能线的统一的运维保障才能和接口,提高运维办理功率,防止多平台、多技能线运维带来的学习本钱和管理本钱的跃升,提供跨渠道和技能线的统一的效劳水平许诺;

提供全面的多厂商组合的安全方案和安全效劳,防止因单一安全组件或技能导致信息安全的结构性危险。并可以习气不同企业性质、不同事务、不同数据类型的安全等级保障需求。

在公有云渠道、私有云渠道、云管效劳平台、监控运维办理产品和平台、安全办理产品和组件、Devops产品平台和组件等每个细分领域,都有很优秀的效劳厂商、技能平台和产品,在某个单项或某个场景下可以满足企业用户的某个方面的不同层级的需求。用户需要深化了解各厂商、产品、技能和效劳间的差异,以搭积木的方式自行整合构建自己的IT根底架构,用户需要具有具备跨渠道技能才能的人员和团队来主导规划、构建;并分别收购、维护不同的技能体系和产品。一旦因为商场或技能道路的调整变化,用户必定面对从头选择厂商、技能、产品和效劳的窘境,并可能需要从头调整、整合整个架构。

云网交融 GDS Xelerator综合效劳平台

基于企业在IT架构重建过程当中的需求和遇到的问题,我们对其时盛行的主要技能效劳厂商、技能、产品和效劳进行了调研分析,发现没有哪一个单一的平台和产品可以完全满足用户的所有需求。

从2019年开始,万国数据依托全国布局的高级级数据中心集群和数据中心间互联互通网络资源,使用多云商落地的资源布局优势,整合了核算、存储、安全、网络、数据备份康复等各专业厂商才能,为使用公有云资源特别是混合云资源构建IT根底架构(多公有云,公有云+私有云)的用户提供完好的资源和效劳生态,提供从IT根底架构方案规划、迁移施行、资源整合交给、继续管理运维、商务支撑等全领域和全生命周期的效劳。详细包括:

1、建设底层配套才能,全力推进云网交融

使用万国数据在多云商资源落地和多运营商接入中立支撑等先天优势,全面推进各数据中心间高速互联和与各公有云商的近云接入才能的构建;完成了包括核算、存储、安全、网络等虚拟资源池的建设并通过API形式打通各个资源平台;为全面交融云和网络资源,为客户提供云网整合处理计划打好了坚实基础。

2、扩充客户效劳价值,构建全新效劳生态

通过引进各领域专业效劳商,构建了包括虚拟化核算、整合存储、安全资源池、智能运维、备份康复、开发支撑等基于混合云环境下更加全面的的效劳资源和效劳才能,基于数据中心资源和软件界说网络连通才能为核心为下一代IT根底架构效劳和产品的生态。

3、习气IT新消费形式,开发统一的产品和效劳运营平台

为习气IT架构一体化构建和管理,自效劳比例快速提高的IT消费新形式的要求,万国数据正在快速迭代式构建新的云网交融效劳平台,提供用户从架构规划、技能选型、蓝图搭建、资源获取、网络衔接、应用和数据搬迁、按量计费、在线效劳请求和回复等全新的效劳形式和交给才能。

为完成上述方针,2019年度万国数据与各公有云效劳商、私有云效劳商及网络、安全、备份、运维办理等相关领域效劳商开展了广泛深化的合作,详细合作内容包括:

1、使用各公有云效劳商与万国数据在数据中心场地、机架等方面既有合作选用软件界说网络(SDN)技能与国表里干流公有云厂商开展预构建云连接效劳,为企业客户连接、获取公有云资源提供更为便当和低本钱的处理计划;使用该云连接效劳平台,万国数据的数据中心内客户可以快速取得低本钱(数据中心内网络)和近乎零时延(同数据中心内)的公有云拜访连接;

2、万国数据和多个公有云厂商建立了基于云资源、迁移、监控、运维效劳的云管理效劳合作,结合私有云规划、搭建、运维及混合环境统一管理的才能,为最终客户提供掩盖完好、界面一致、效劳规范一致的IT根底架构交给和管理效劳;

3、万国数据与多家安全效劳厂商合作,构建了虚拟安全资源池,为数据中心客户提供虚拟安全设备和云上云下统一安全办理效劳;

4、万国数据与专业备份效劳厂商合作,提供整合的混合云备份管理效劳。专业厂商提供备份软件和备份技能支持,万国数据提供包括备份管理、同享存储池、核算资源池等,一同为客户提供完好的备份效劳处理计划;

5、万国数据与SDWAN效劳厂商合作,为客户提供基于WAN的虚拟网络接入效劳;

6、万国数据与运维东西效劳商合作,为客户提供外部拨测,混合环境监控,运维办理等效劳东西和平台。


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